Дефицит кадров остается проблемой №1
В июле недостаток рабочей силы остался самым распространенным препятствием для ведения бизнеса. Несмотря на снижение общего показателя с 71% до 66%, кадровый дефицит продолжает существенно ограничивать возможности предприятий
Заметнее всего ситуация улучшилась у микробизнеса — доля предприятий, которые называли нехватку работников проблемой, сократилась с 49% до 34%. Среди малого бизнеса показатель снизился с 66% до 61%, а среди крупных компаний — с 79% до 75%.
В то же время, средний бизнес продемонстрировал противоположную динамику: доля предприятий, испытывающих кадровый дефицит, выросла с 73% до 74%.
Особенно остро проблема стоит в Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской и Житомирской областях. В каждом из этих регионов на нехватку работников указали более 80% опрошенных предприятий.
Искать работников стало сложнее
После улучшения ситуации в июне бизнес снова столкнулся с ухудшением ситуации на рынке труда.
Доля предприятий, которым было сложно найти квалифицированных специалистов, в июле выросла с 46,3% до 54,3%. Параллельно с 30,4% до 34,4% увеличилась доля компаний, которые не могли обнаружить неквалифицированных работников.
Для малых и средних предприятий поиск обеих категорий персонала остается более сложным, чем для крупных компаний и микробизнеса.
При этом в ближайшие месяцы массового расширения штата бизнес не ожидает. Только 1,2% предприятий планируют увеличить количество работников в течение следующих 3-4 месяцев.
В то же время доля компаний, планирующих увольнение, выросла с 3,4% до 4,9%. Еще 2,9% предприятий могут отправить работников в вынужденные отпуска.
Какие отрасли испытывают кадровый голод больше всего
По отдельному опросу ИЭД, непосредственно о нехватке рабочей силы заявили 73% предприятий.
Острее проблема проявляется в крупных и средних компаниях — о кадровом дефиците сообщили соответственно 88% и 85% предприятий.
Среди отраслей больше всего страдают:
- химическая промышленность – 84% предприятий;
- производство строительных материалов – 79%;
- металлургия и металлообработка – 78%.
Меньше всего кадровый дефицит беспокоит микробизнес — 34% предприятий, а среди отраслей самый низкий показатель зафиксирован в полиграфии — 55%.
Мобилизация остается главной причиной
Основным фактором нехватки работников предприятия называют мобилизацию. Ее как фактор, оказывающий существенное влияние на кадровое обеспечение, отметили 79,4% опрошенных.
На втором месте - ограничения по бронированию работников, на которые указали 57,8% предприятий
Третьим фактором стал выезд работников за границу - 52,3%. Почти столько же предприятий – 51,6% – назвали проблемой недостаточное количество кандидатов на рынке труда.
Среди других причин бизнес называет несоответствие квалификации кандидатов требованиям вакансий – 46,9%, внутреннюю миграцию работников – 45% и неконкурентный уровень зарплаты – 38,2%.
Таким образом, именно военные факторы остаются ключевым источником кадрового дефицита, а не только уровень оплаты труда или профессиональная подготовка кандидатов.
Как бизнес меняет зарплаты
Несмотря на сложную ситуацию, значительная часть предприятий уже повысила зарплату работникам.
С начала 2026 года 38% опрошенных предприятий увеличили оплату труда, еще 59% оставили ее по-прежнему. Только 3% компаний сократили зарплаты.
Возможность повышать выплаты в значительной степени зависит от размера бизнеса. Зарплаты увеличили 27% микропредприятий, 32% малых и 56% крупных предприятий.
В среднем повышение составило 11%. Больше зарплаты выросли в металлургии и металлообработке — на 15%, а также в химической и деревообрабатывающей отраслях — на 12%.
Среди регионов наибольший рост зафиксировали в Черниговской области - 19%, и Хмельницкой - 15%. Самым маленьким оно было в Харьковской области — 5%.
Еще треть бизнеса планирует повышение
Кадровый дефицит заставляет предприятия конкурировать за работников и дальше. 29% компаний планируют повысить зарплаты до конца года, в среднем на 12%
Больше таких планов в полиграфической отрасли — 55% предприятий. Далее следуют пищевая промышленность – 37% и деревообработка – 34%.
Меньше всего готовы повышать зарплаты предприятия машиностроения — всего 17%. По размеру бизнеса чаще о будущем повышении говорят малые — 33% и средние предприятия — 32%.
Бизнесу все дороже работать
На втором месте среди основных препятствий для предприятий оказалось рост цен на сырье, материалы и товары. В июле этот показатель поднялся с 50% до 57% – это самый высокий уровень за последние три года.
Третьей проблемой остаются опасные условия работы. На них пожаловались 44% предприятий против 41% в июне.
Особенно остро эта проблема стоит перед крупными компаниями: ее назвали 54% крупных предприятий, 48% средних и 34% малых.
В Киевской, Одесской, Ровенской, Черкасской, Днепропетровской и Житомирской областях более 80% опрошенных считают опасные условия работы серьезным препятствием.
Отключение электроэнергии пока не является главной проблемой
В то же время, ситуация с электроснабжением в июле была относительно стабильной. 89% предприятий либо не сталкивались с отключениями, либо не ощутили их влияние на работу.
Средние потери рабочего времени из-за перебоев с электроэнергией в июне составили 3% — самый низкий показатель с августа 2025 года.
Наибольшие потери зафиксировали у микро- и малых предприятий по 6%. Среди отраслей больше всего пострадали металлургия и металлообработка – 10%.
В то же время коррупцию и давление правоохранительных органов назвали существенным препятствием только по 3% предприятийПоэтому на фоне кадрового дефицита, высокой стоимости ресурсов и рисков безопасности эти факторы остаются для бизнеса второстепенными.
RU
