Кількість вакансій в ІТ скорочується

У вересні українські компанії опублікували 6 340 ИТ-вакансий. Всего в третьем квартале 2026 года количество предложений было на 6% меньше, чем во втором квартале, свидетельствуют данные аналитики DOU.

Для сравнения, в марте этого года работодатели искали почти 8 тысяч специалистов. На фоне сокращения количества открытых позиций конкуренция между соискателями усиливается, а поиск работы становится сложнее для представителей ряда специализаций.

Маркетинг и разработка теряют часть предложений

Одно из самых больших сокращений количества вакансий в третьем квартале зафиксировали в маркетинге. На ситуацию повлияли ограничения найма и сокращение персонала в ряде компаний, в том числе Genesis, OBRIO, SKELAR, Universe и Headway. Несмотря на это, маркетинг остается категорией с большим количеством открытых позиций.

Меньше вакансий также стало для дизайнеров, Front-end-разработчиков, HR-специалистов, специалистов поддержки, Node.js-разработчиков и проектных менеджеров.

Среди программистов особенно заметно было сокращение предложений для отдельных технологий. Количество вакансий для Ruby-разработчиков уменьшилось на 58%, для специалистов по iOS - на 49%, React Native - на 33%, Android — на 23%.

Front-end и Node.js – среди самых конкурентных направлений

По данным за сентябрь, самая высокая конкуренция наблюдалась среди Front-end-разработчиков: на одну вакансию приходилось 275 отзывов. Для Node.js этот показатель составил 185 отзывов, а для тестировщиков программного обеспечения (QA) 113.

В веб-разработке на PHP и мобильной разработке на React Native на одну позицию приходилось по 110 отзывов.

Высокая конкуренция сохраняется не только среди программистов. За кандидатов также активно соревнуются проектные менеджеры, дизайнеры, HR-специалисты, менеджеры, DevOps-инженеры и специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению (AI/ML).

Какие технологии остаются востребованными

Несмотря на всеобщее сокращение предложений, некоторые технологические направления продолжают обеспечивать работодателей значительным количеством вакансий. В сентябре лидером среди языков программирования по количеству открытых позиций оставался Python. 143 вакансии. Для Java-разработчиков было доступно 89 позиций.

В то же время количество вакансий для Front-end-специалистов сократилось до 91, в то время как в январе таких предложений было 302. Это свидетельствует о заметном охлаждении спроса в одном из традиционно популярных направлений ИТ.

Более благоприятной остается ситуация для специалистов по компьютерному оборудованию (Hardware), где в сентябре было 274 вакансии, а также для специалистов по встроенным системам (Embedded) 146 позиций. В кибербезопасности открыли 134 вакансии, что явилось рекордным показателем, по данным исследования. Спрос сохраняется и на системных администраторах.

Оборонные технологии продолжают развиваться

Отдельным сегментом с высокой активностью работодателей остается рынок оборонных технологий (DefTech). В сентябре для специалистов это направление было открыто 1 395 вакансий.

Этот сегмент расширяет возможности трудоустройства для технических специалистов на фоне общего уменьшения количества ИТ-предложений. В то же время, конкретные перспективы зависят от специализации, опыта кандидата и требований работодателя.

Почему ситуация в ИТ отличается от общего рынка труда

Сокращение количества вакансий в технологической отрасли происходит на фоне всеобщей проблемы с кадрами в Украине. По приведенным в материале данным, доля предприятий, которые называют нехватку работников главным препятствием для ведения бизнеса, возросла с 66% до 69%.

В то же время почти 7 миллионов украинцев остаются вне рынка труда, хотя три из четырех компаний заявляют о дефиците персонала. Это указывает на несоответствие между имеющимися работниками и потребностями работодателей, в частности, по профессиям и необходимым навыкам.

В августе 2026 года средняя зарплата штатных работников предприятий, учреждений и организаций составила 31 892 грн. Это на 23,1% больше, чем годом ранее, но на 1,1% меньше, чем в июле.

Что это значит для ИТ-специалистов

Данные третьего квартала свидетельствуют, что на ИТ-рынке все важнее выбор специализации и соответствие требованиям работодателей. В направлениях с большим количеством кандидатов поиск работы может потребовать больше времени, в то время как в сферах Hardware, Embedded, Security и DefTech сохраняются заметные возможности для трудоустройства.

В то же время, сокращение количества вакансий не означает одинакового падения спроса на всех специалистов. Рынок меняется неравномерно: перспективы зависят от конкретной технологии, уровня подготовки и потребностей компаний.