В Калифорнии состоялось первое открытое слушание по делу

В среду, 14 октября 2026 г., представители Apple и OpenAI встретились в федеральном суде Калифорнии. Как сообщает Financial Times, слушание стало первым открытым этапом судебного процесса между компаниями, еще два года назад объявивших об интеграции ChatGPT в операционную систему iPhone.

С тех пор отношения между бывшими партнерами изменились. OpenAI развивает собственное направление потребительской электроники, а в ее команду перешли сотни бывших сотрудников Apple. Именно кадровые переходы и использование конфиденциальной информации стали частью судебного противостояния.

В чем Apple обвиняет разработчика ChatGPT

Apple утверждает, что OpenAI и двое ее бывших сотрудников могли незаконно получить конфиденциальные материалы компании. Среди данных, о которых идет речь, информация о дизайне будущих продуктов, коммерческих тайнах и технологических процессах производства.

Один из фигурантов претензий — Танг Тан, бывший сотрудник Apple, возглавляющий ныне аппаратное направление OpenAI. Производитель iPhone также направил юридические предупреждения десяткам других бывших работников, перешедших к разработчику ChatGPT.

В то же время, судебный спор касается именно утверждений Apple о возможном неправомерном использовании информации. Сам факт похищения коммерческих тайн еще предстоит доказать в рамках процесса.

OpenAI отвергает обвинения и требует закрыть дело

OpenAI не согласен с позицией Apple. Компания называет иск попыткой воспрепятствовать переходу специалистов между работодателями и настаивает на законности своей кадровой политики.

В ходе судебного заседания стороны предъявили встречные требования. Apple добивается запрета на доступ к ее коммерческим тайнам и их использованию, а также просит суд не допустить уничтожения или сокрытия доказательств.

OpenAI, со своей стороны, просит полностью отклонить иск. Кроме того, накануне слушания суд частично поддержал ходатайство Apple по поводу ускоренного предоставления отдельных доказательств и проведения допросов бывших сотрудников.

Покупка стартапа Джонни Айва усилила конкуренцию

Судебный конфликт разворачивается на фоне подготовки OpenAI к выходу на рынок своих устройств с искусственным интеллектом. В 2025 году компания приобрела за 6,4 млрд долларов аппаратный стартап io, основанный бывшим главным дизайнером Apple Джонни Айвом.

Айв оставил Apple в 2019 году и в судебный иск не привлечен. Однако его участие в проекте OpenAI подчеркивает стремление стартапа развивать не только программные продукты, но и собственную аппаратную экосистему.

Для Apple это означает появление конкурента, который может соперничать с ней не только в сфере ШИ-сервисов, но и в сегменте потребительских устройств.

Конфликт происходит на фоне перемен на рынке ИИ

Противостояние компаний совпало с активизацией конкуренции между технологическими корпорациями. Apple в этом году заключила партнерство с Google по развитию собственных функций искусственного интеллекта, в то время как OpenAI продолжает расширять присутствие в сфере потребительских технологий.

В то же время, Apple сталкивается с задержками в развитии обновленной Siri. По информации источника, новая версия ассистента появилась в бета-формате только в прошлом месяце, а ее доступность в Европейском Союзе ограничена регуляторными требованиями.

Для OpenAI судебный спор также возник в период подготовки к возможному первоначальному публичному размещению акций. Однако дальнейшее развитие конфликта будет зависеть от улик, позиций сторон и решений суда.

Чем может завершиться судебный спор

В настоящее время Apple добивается защиты своих конфиденциальных разработок и получения ограничений на их возможное использование, а OpenAI пытается закрыть дело. Дальнейшая проверка должна определить, имеют ли какие-либо основания претензии производителя iPhone.

Результат процесса может иметь значение не только для двух компаний, но и для более широкой технологической отрасли, где переход инженеров и дизайнеров между конкурентами сочетается с необходимостью защищать коммерческие тайны. В то же время сами кадровые переходы не доказывают нарушение закона: ключевым вопросом остается то, была ли конфиденциальная информация получена или использована неправомерно.