Кількість вакансій зростала протягом першої половини року

Після скорочення кількості пропозицій роботи наприкінці 2025 року ринок праці почав поступово відновлюватися. У листопаді-грудні минулого року кількість вакансій знизилася до 92,4 тис., однак уже на початку 2026-го динаміка змінилася.

У січні на ринку було опубліковано 101,2 тис. вакансій, у лютому — 105,8 тис., у березні — 110,5 тис. У квітні кількість пропозицій зросла до 113,2 тис., а в травні досягла 113,3 тис.

Таким чином, за кілька місяців роботодавці помітно збільшили кількість відкритих позицій, хоча у травні темпи зростання практично зупинилися.

Які професії були найбільш затребуваними

Аналітичний зріз robota.ua показав, що у другому кварталі найбільшу кількість пропозицій серед усіх професій становили вакансії для продавців-консультантів. На них припадало близько 8% усіх оголошень.

Другу позицію за часткою пропозицій посіли водії та бухгалтери — по 4%. Ще по 3% вакансій припало на кухарів і шеф-кухарів, а також представників середнього та молодшого медичного персоналу.

Структура попиту свідчить, що українському бізнесу найбільше потрібні працівники для торгівлі, транспорту, фінансових операцій, громадського харчування та сфери охорони здоров'я.

Дослідження охопило сотні тисяч вакансій

Висновки зроблені на основі значного масиву даних. Аналітична вибірка robota.ua охоплює понад 337 тис. опублікованих вакансій та близько 656 тис. активних шукачів роботи.

Дані зібрані майже у 1,9 тис. населених пунктів України, що дозволяє оцінювати ситуацію не лише у найбільших містах, а й у регіональних центрах та менших населених пунктах.

Це також показує масштаб конкуренції між роботодавцями за працівників у різних сегментах економіки.

Зарплата стає одним із головних факторів під час пошуку роботи

Для кандидатів дедалі важливішою стає прозорість умов працевлаштування, передусім інформація про майбутній дохід.

За даними опитувань, 33% шукачів не відгукуються на вакансії, якщо роботодавець не вказує зарплату. Для компаній це означає, що відсутність конкретної інформації про оплату може безпосередньо скорочувати кількість потенційних кандидатів.

На тлі дефіциту працівників питання зарплат стає ще важливішим: роботодавцям доводиться не лише створювати нові вакансії, а й конкурувати за людей, які вже мають кілька варіантів працевлаштування.

Середня зарплата за рік зросла більш ніж на 20%

Загальна динаміка доходів працівників також демонструє зростання. У серпні 2026 року середня заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій становила 31 892 грн.

За рік цей показник збільшився на 23,1%. Водночас порівняно з липнем середня зарплата дещо знизилася — на 1,1%.

Зростання номінальних зарплат відбувається паралельно зі зміною структури попиту на працівників та посиленням конкуренції за кадри.

Дефіцит працівників залишається головною проблемою бізнесу

Попри збільшення кількості вакансій, українські компанії продовжують відчувати нестачу персоналу. Частка підприємств, які називають дефіцит кадрів основною перешкодою для роботи, зросла з 66% до 69%.

Тобто збільшення кількості пропозицій роботи не означає, що роботодавцям стало простіше закривати вакансії. Навпаки, в окремих сферах попит на працівників залишається значно вищим за доступну пропозицію.

Це підтримує тиск на зарплати та змушує компанії переглядати умови працевлаштування, пропонувати додаткові переваги й активніше працювати з кандидатами.

Майже 7 млн українців залишаються поза ринком праці

Одночасно значна частина потенційної робочої сили не бере активної участі в ринку праці. За наявними оцінками, майже 7 млн українців залишаються поза ринком праці, тоді як близько трьох чвертей компаній заявляють про нестачу працівників.

Це створює парадоксальну ситуацію: з одного боку, роботодавці мають значну кількість відкритих позицій, а з іншого — бізнесу складно знайти людей із необхідними навичками та готовністю працювати.

Україна рухається до більшої прозорості зарплат

Важливою тенденцією стає поступове посилення вимог до прозорості оплати праці. У Європейському Союзі з 7 червня почали діяти нові правила, спрямовані на підвищення прозорості зарплат під час найму.

В Україні також обговорюється можливість запровадження обов'язкового зазначення рівня оплати у вакансіях. Відповідна ініціатива була винесена на платформу електронних петицій Кабінету Міністрів.

Для українського ринку це може стати додатковим стимулом до відкритішого формування умов найму, особливо в ситуації, коли кандидат має можливість обирати між кількома роботодавцями.

Ринок праці змінюється під тиском дефіциту кадрів

Загальна картина другого кварталу показує, що український ринок праці поступово нарощує активність, але відновлення кількості вакансій супроводжується серйозним кадровим дефіцитом.

Роботодавці збільшують пропозицію роботи, зарплати за рік суттєво зросли, а кандидати дедалі більше очікують прозорих умов ще до співбесіди. Водночас найбільший попит залишається на працівників масових професій — продавців, водіїв, бухгалтерів, кухарів та медичний персонал.

За таких умов конкуренція за працівників, ймовірно, залишатиметься одним із ключових факторів, який визначатиме зарплатну політику українського бізнесу та подальшу динаміку ринку праці.