Більше половини айтівців відкриті до нової роботи

Ситуація на українському ринку IT залишається складною. За результатами дослідження профільного порталу DOU, протягом останнього року 17% українських IT-фахівців потрапили під звільнення.

Водночас зараз понад 50% спеціалістів перебувають в активному або пасивному пошуку роботи. Тобто значна частина працівників уже переглядає вакансії або готова розглядати нові пропозиції, навіть якщо формально залишається на нинішньому місці.

Це свідчить про високу мобільність фахівців і водночас про конкуренцію за робочі місця, яка залишається відчутною навіть у сегменті досвідчених спеціалістів.

Серед звільнених багато senior-фахівців

Особливістю нинішньої ситуації стало те, що звільнення зачіпають не лише працівників із невеликим досвідом. Значну частину звільнених становлять спеціалісти рівня senior, тобто фахівці з високою кваліфікацією та тривалим професійним досвідом.

Це важлива зміна для ринку, оскільки раніше складнощі з працевлаштуванням значною мірою асоціювалися саме з початківцями. Тепер конкуренція за вакансії поширюється і на більш досвідчену частину IT-спільноти.

Ринок очікує подальшого погіршення

Настрої самих фахівців також залишаються переважно стриманими. 39% учасників дослідження очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.

Такі очікування можуть впливати і на поведінку працівників. Частина спеціалістів активніше моніторить вакансії, готова змінювати роботодавця або розглядати пропозиції з інших напрямів, щоб знизити ризик залишитися без роботи.

Джуніорів та інтернів стало вдвічі менше

Однією з найбільш помітних структурних змін стало скорочення частки початківців.

Наразі джуніори та інтерни становлять лише 11% IT-фахівців. Для порівняння, у 2022 році їхня частка була приблизно вдвічі більшою.

Це може означати, що компанії стали обережніше наймати людей без практичного досвіду. За умов невизначеності роботодавці частіше можуть надавати перевагу фахівцям, які вже здатні самостійно виконувати складні завдання та швидше включатися в робочі процеси.

У галузі переважають досвідчені спеціалісти

На тлі скорочення кількості початківців структура IT-ринку стає дедалі більш досвідченою.

За даними дослідження, 57% опитаних мають понад п'ять років професійного досвіду. Таким чином, основну частину ринку формують спеціалісти, які вже пройшли кілька етапів розвитку кар'єри та мають значний практичний бекграунд.

Водночас найбільше нових працівників протягом останнього року залучали у таких сферах, як розробка, аналітика, тестування, рекрутинг та управління проєктами.

Конкуренція за вакансії залишається високою

Зростання кількості фахівців, які шукають роботу, відбувається на тлі загального дефіциту кадрів в українській економіці. Проте ситуація в різних секторах суттєво відрізняється.

За даними інших досліджень, у серпні частка підприємств, які називали нестачу працівників головною перешкодою для ведення бізнесу, зросла з 66% до 69%.

Тобто загальний ринок праці відчуває дефіцит людей, але в окремих професійних сегментах, зокрема IT, одночасно може спостерігатися надлишок кандидатів щодо кількості доступних вакансій.

Українці дедалі частіше готові змінювати роботодавця

Загалом готовність працівників до зміни роботи також зростає. Частка українців, які готові перейти до іншого роботодавця, досягла 38%.

При цьому головними критеріями під час вибору нового місця роботи залишаються заробітна плата — 90%, близькість роботи до дому — 67% та гнучкий графік — 61%.

Для IT-сфери останні два фактори можуть мати дещо інше значення через поширеність дистанційного та гібридного формату, однак рівень доходу залишається одним із ключових факторів під час зміни роботодавця.

IT-ринок переходить у нову фазу

Українська IT-галузь поступово відходить від моделі, за якої головною проблемою для компаній було швидке масштабування команд і пошук великої кількості нових працівників. Тепер дедалі більше значення мають досвід, спеціалізація та відповідність конкретним потребам роботодавця.

Скорочення частки джуніорів до 11%, висока частка senior-фахівців серед звільнених і понад 50% айтівців, які перебувають у пошуку роботи, показують, що конкуренція на ринку стала жорсткішою.

Водночас попит на IT-компетенції зберігається, а найбільше нових спеціалістів компанії продовжують залучати у розробці, аналітиці, тестуванні, рекрутингу та управлінні проєктами. Тому ринок не зникає, але стає більш вибірковим як для роботодавців, так і для самих фахівців.