За пів року держава профінансувала облаштування майже 300 робочих місць для людей з інвалідністю
У першому півріччі 2026 року Державна служба зайнятості виплатила роботодавцям майже 20,6 млн грн компенсацій за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. За цей період було схвалено 292 заявки, а державну підтримку отримали як підприємства, так і фізичні особи-підприємці.
Програма є частиною реформи ринку праці, яка передбачає перехід від штрафів за невиконання нормативів працевлаштування людей з інвалідністю до фінансових стимулів для роботодавців.
Хто отримує компенсацію
Держава відшкодовує роботодавцям витрати на адаптацію робочих місць під потреби працівників з інвалідністю. Компенсацію можуть отримати не лише компанії, а й ФОПи, а також самозайняті особи з інвалідністю, які облаштовують власне робоче місце.
Максимальний розмір виплати становить до 129,7 тис. грн за створення робочого місця для людини з інвалідністю І групи та до 86,5 тис. грн — для працівника з ІІ групою.
За даними Державної служби зайнятості, за шість місяців профінансовано облаштування 25 робочих місць для працівників із І групою інвалідності та 267 — для людей із ІІ групою.
Найактивніше програмою користуються роботодавці Київщини
Найбільшу кількість компенсацій від початку року отримали роботодавці Київської області, де за підтримки держави облаштували 49 робочих місць. На цей регіон припало понад 3 млн грн виплат.
Високу активність також продемонстрували Черкаська, Житомирська та Івано-Франківська області. Саме в цих регіонах програма залишається одним із найбільш затребуваних інструментів підтримки інклюзивного працевлаштування.
Окремий напрям передбачає компенсації роботодавцям, які працевлаштовують ветеранів, що отримали інвалідність унаслідок війни. За перше півріччя держава профінансувала облаштування 92 таких робочих місць, причому кожне п'яте рішення ухвалили для роботодавців Київської області.
Інклюзивне працевлаштування стає частиною реформи ринку праці
Програма компенсацій є одним із ключових елементів державної політики зі створення безбар'єрного ринку праці. Замість практики, коли роботодавці переважно сплачували штрафи за недотримання нормативів працевлаштування людей з інвалідністю, уряд поступово переходить до механізму фінансового стимулювання бізнесу.
Від початку повномасштабної війни за цією програмою вже створено понад 4,6 тис. інклюзивних робочих місць. Паралельно, за даними кадрових платформ, кількість вакансій для людей з інвалідністю продовжує зростати, а роботодавці дедалі частіше адаптують умови праці під потреби різних категорій працівників.
Що це означає
Для бізнесу програма дає можливість компенсувати значну частину витрат на облаштування робочих місць і водночас розширити доступ до ринку праці для людей з інвалідністю та ветеранів. Для держави це один із механізмів переходу до європейської моделі інклюзивного працевлаштування, де основний акцент робиться не на штрафах, а на заохоченні роботодавців створювати доступні та комфортні умови роботи.
UA
