У Раді зареєстрували законопроєкт про роботу неповнолітніх

Законопроєкт №16114 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді» зареєстрували 28 вересня 2026 року. Наразі документ перебуває на опрацюванні в парламентських комітетах, тому його положення ще не стали чинними.

Ініціатива передбачає перегляд низки норм, які регулюють працю осіб віком до 18 років. Серед ключових пропозицій — зміна максимальної тривалості робочого тижня, можливість роботи у вихідні та спрощення процедури офіційного працевлаштування.

Для 16–18-річних робочий тиждень можуть збільшити до 38 годин

Найпомітніша зміна стосується підлітків віком від 16 до 18 років. Наразі для них встановлено максимальну тривалість робочого часу на рівні 36 годин на тиждень.

Законопроєкт пропонує збільшити цей показник до 38 годин. Таким чином, запропонований ліміт буде лише на дві години меншим за загальну норму для повнолітніх працівників, яка становить до 40 годин на тиждень.

Для працівників віком від 15 до 16 років максимальну тривалість робочого тижня хочуть підвищити з 24 до 26 годин.

Такий самий ліміт у 26 годин пропонується встановити для учнів віком 14–15 років, якщо вони працюють під час канікул.

Підліткам можуть дозволити працювати у вихідні

Ще одна суттєва зміна стосується роботи у вихідні дні. Чинні правила забороняють залучати неповнолітніх до роботи у вихідні, а також до нічних і надурочних робіт.

Законопроєкт пропонує скасувати пряму заборону на роботу неповнолітніх у вихідні дні.

Для бізнесу це може мати практичне значення передусім у сферах, де основне навантаження припадає на суботу та неділю. Йдеться, зокрема, про роздрібну торгівлю, громадське харчування, сферу послуг та окремі види дистанційної роботи.

Водночас робота у вихідні не означатиме автоматичного скасування інших обмежень, які стосуються праці неповнолітніх.

Трудовий договір можна буде укладати онлайн

Окремий блок змін стосується самого процесу працевлаштування. Автори законопроєкту пропонують дозволити укладати трудовий договір із неповнолітнім в електронній формі.

Для роботодавців це може спростити оформлення молодих працівників, особливо якщо йдеться про дистанційну або гібридну зайнятість.

Для самих підлітків електронне оформлення потенційно спрощує доступ до офіційної роботи без необхідності проходити значну частину паперових процедур.

Облік неповнолітніх працівників хочуть перевести на дані реєстру

Законопроєкт також передбачає зміни в обліку працівників віком до 18 років.

Замість окремого ведення роботодавцем спеціального обліку може використовуватися інформація з Реєстру застрахованих осіб. Це має зменшити адміністративне навантаження на компанії та скоротити кількість дублювання інформації.

Можуть змінитися правила випробувального терміну

Переглянути пропонують і деякі інші трудові гарантії неповнолітніх. Зокрема, зміни стосуються випробувального терміну, оплати праці та медичних оглядів.

Нині законодавство не дозволяє встановлювати випробування для працівників, які не досягли 18 років. Законопроєкт пропонує переглянути цю норму.

Це може дати роботодавцям більше можливостей оцінювати відповідність молодого працівника посаді, але водночас змінює один із чинних механізмів захисту неповнолітніх під час працевлаштування.

Для бізнесу це може розширити можливості найму молоді

Запропоновані зміни фактично спрямовані на те, щоб зробити працевлаштування молоді більш гнучким. Компанії можуть отримати більше можливостей планувати робочі графіки неповнолітніх та використовувати їхню працю у сферах із нерівномірним навантаженням протягом тижня.

Особливо це може бути актуально для бізнесу, який працює у вихідні або має сезонну потребу в додаткових працівниках.

Водночас збільшення максимально допустимого робочого часу означатиме і більше потенційне навантаження на неповнолітніх працівників, тому практичне застосування нових правил залежатиме від остаточної редакції документа та збереження необхідних трудових гарантій.

Чинні правила поки залишаються без змін

Попри запропоновані нововведення, зараз роботодавці та неповнолітні працівники мають дотримуватися чинних норм. Законопроєкт №16114 поки перебуває на стадії розгляду в парламентських комітетах і не набув чинності.

Якщо парламент ухвалить документ і він набуде чинності, для підлітків зміняться одразу кілька важливих аспектів працевлаштування: максимальна тривалість робочого тижня, можливість роботи у вихідні, формат укладення трудового договору та окремі правила оформлення.