Дефіцит кадрів залишається проблемою №1
У липні нестача робочої сили залишилася найпоширенішою перешкодою для ведення бізнесу. Попри зниження загального показника з 71% до 66%, кадровий дефіцит продовжує суттєво обмежувати можливості підприємств.
Найпомітніше ситуація покращилася у мікробізнесу — частка підприємств, які називали нестачу працівників проблемою, скоротилася з 49% до 34%. Серед малого бізнесу показник зменшився з 66% до 61%, а серед великих компаній — із 79% до 75%.
Водночас середній бізнес продемонстрував протилежну динаміку: частка підприємств, які відчувають кадровий дефіцит, зросла з 73% до 74%.
Особливо гостро проблема стоїть у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях. У кожному з цих регіонів на нестачу працівників вказали понад 80% опитаних підприємств.
Шукати працівників стало складніше
Після покращення ситуації у червні бізнес знову зіткнувся з погіршенням ситуації на ринку праці.
Частка підприємств, яким було складно знайти кваліфікованих фахівців, у липні зросла з 46,3% до 54,3%. Паралельно з 30,4% до 34,4% збільшилася частка компаній, які не могли знайти некваліфікованих працівників.
Для малих і середніх підприємств пошук обох категорій персоналу залишається складнішим, ніж для великих компаній та мікробізнесу.
При цьому найближчими місяцями масового розширення штату бізнес не очікує. Лише 1,2% підприємств планують збільшити кількість працівників упродовж наступних 3–4 місяців.
Водночас частка компаній, які планують звільнення, зросла з 3,4% до 4,9%. Ще 2,9% підприємств можуть відправити працівників у вимушені відпустки.
Які галузі відчувають кадровий голод найбільше
За окремим опитуванням ІЕД, безпосередньо про нестачу робочої сили заявили 73% підприємств.
Найгостріше проблема проявляється у великих і середніх компаніях — про кадровий дефіцит повідомили відповідно 88% та 85% підприємств.
Серед галузей найбільше потерпають:
- хімічна промисловість — 84% підприємств;
- виробництво будівельних матеріалів — 79%;
- металургія та металообробка — 78%.
Найменше кадровий дефіцит турбує мікробізнес — 34% підприємств, а серед галузей найнижчий показник зафіксовано у поліграфії — 55%.
Мобілізація залишається головною причиною
Основним фактором нестачі працівників підприємства називають мобілізацію. Її як чинник, що суттєво впливає на кадрове забезпечення, зазначили 79,4% опитаних.
На другому місці — обмеження щодо бронювання працівників, на які вказали 57,8% підприємств.
Третім фактором став виїзд працівників за кордон — 52,3%. Майже стільки ж підприємств — 51,6% — назвали проблемою недостатню кількість кандидатів на ринку праці.
Серед інших причин бізнес називає невідповідність кваліфікації кандидатів вимогам вакансій — 46,9%, внутрішню міграцію працівників — 45% та неконкурентний рівень зарплати — 38,2%.
Таким чином, саме воєнні фактори залишаються ключовим джерелом кадрового дефіциту, а не лише рівень оплати праці чи професійна підготовка кандидатів.
Як бізнес змінює зарплати
Попри складну ситуацію, значна частина підприємств уже підвищила зарплати працівникам.
З початку 2026 року 38% опитаних підприємств збільшили оплату праці, ще 59% залишили її без змін. Лише 3% компаній скоротили зарплати.
Можливість підвищувати виплати значною мірою залежить від розміру бізнесу. Зарплати збільшили 27% мікропідприємств, 32% малих та 56% великих підприємств.
У середньому підвищення становило 11%. Найбільше зарплати зросли у металургії та металообробці — на 15%, а також у хімічній і деревообробній галузях — на 12%.
Серед регіонів найбільше зростання зафіксували у Чернігівській області — 19%, та Хмельницькій — 15%. Найменшим воно було на Харківщині — 5%.
Ще третина бізнесу планує підвищення
Кадровий дефіцит змушує підприємства конкурувати за працівників і надалі. 29% компаній планують підвищити зарплати до кінця року, у середньому на 12%.
Найбільше таких планів у поліграфічній галузі — 55% підприємств. Далі йдуть харчова промисловість — 37% та деревообробка — 34%.
Найменше готові підвищувати зарплати підприємства машинобудування — лише 17%. За розміром бізнесу найчастіше про майбутнє підвищення говорять малі — 33% та середні підприємства — 32%.
Бізнесу дедалі дорожче працювати
На другому місці серед основних перешкод для підприємств опинилося зростання цін на сировину, матеріали та товари. У липні цей показник піднявся з 50% до 57% — це найвищий рівень за останні три роки.
Третьою проблемою залишаються небезпечні умови роботи. На них поскаржилися 44% підприємств проти 41% у червні.
Особливо гостро ця проблема стоїть перед великими компаніями: її назвали 54% великих підприємств, 48% середніх та 34% малих.
У Київській, Одеській, Рівненській, Черкаській, Дніпропетровській та Житомирській областях понад 80% опитаних вважають небезпечні умови роботи серйозною перешкодою.
Відключення електроенергії поки не є головною проблемою
Водночас ситуація з електропостачанням у липні була відносно стабільною. 89% підприємств або не стикалися з відключеннями, або не відчули їхнього впливу на роботу.
Середні втрати робочого часу через перебої з електроенергією у червні становили 3% — це найнижчий показник із серпня 2025 року.
Найбільші втрати зафіксували у мікро- та малих підприємств — по 6%. Серед галузей найбільше постраждали металургія та металообробка — 10%.
Водночас корупцію та тиск правоохоронних органів назвали суттєвою перешкодою лише по 3% підприємств, тому на тлі кадрового дефіциту, високої вартості ресурсів та безпекових ризиків ці фактори залишаються для бізнесу другорядними.
UA
