Найбільше кандидатів втратили вакансії для молоді

Найбільш помітне падіння кількості відгуків зафіксували у категорії «Початок кар'єри/Студенти».

За рік кількість відгуків на вакансії скоротилася на 26,3%, хоча медіанна зарплата зросла майже на чверть — з 20 тис. до 24 938 грн.

Це свідчить про те, що навіть для стартових позицій роботодавцям стає дедалі складніше залучати нових працівників.

Сфера краси та торгівля також відчувають дефіцит

У категорії «Краса/фітнес/спорт» зарплата зросла на 11,3% і досягла 21 588 грн, проте кількість кандидатів зменшилася на 24,3%.

Схожа ситуація спостерігається у сфері роздрібної торгівлі, продажів та закупівель.

Тут медіанна зарплата збільшилася на 15,8% — до 20 850 грн, однак кількість відгуків на вакансії скоротилася на 22,4%.

Таким чином, роботодавці пропонують вищу оплату, але конкуренція за працівників лише посилюється.

Робітничі професії: зарплати зросли більш ніж на чверть

Одним із найпомітніших стало зростання зарплат у виробництві та робітничих спеціальностях.

За рік медіанна зарплата в цій категорії піднялася на 26,4% — з 22 750 до 28 750 грн.

Попри значне підвищення оплати праці, кількість відгуків на одну вакансію знизилася на 9,4%.

Це означає, що кадровий дефіцит у виробничому секторі зберігається навіть за умови суттєвого зростання зарплат.

У яких сферах кандидатів також стало менше

Скорочення кількості відгуків зафіксували й у низці інших категорій.

Найбільше падіння спостерігалося у сферах:

• - охорони та безпеки — на 14,7%;

• - адміністративного персоналу, HR і секретаріату — на 10%;

• - клінінгу та домашнього персоналу — на 7,5%;

• - сільського та лісового господарства, агробізнесу — на 7,2%;

• - нерухомості — на 5,7%;

• - логістики, складу та доставки — на 5,1%;

• - СТО та автомийок — на 4,5%.

У сфері освіти та перекладу ситуація залишилася стабільнішою. Кількість відгуків не змінилася та становила 6,9 кандидата на одну вакансію.

Водночас медіанна зарплата у цій категорії зросла на 20,7% — з 14 500 до 17 500 грн.

Чому підвищення зарплати більше не гарантує працівників

Головна причина кадрового дефіциту полягає не лише у рівні заробітної плати.

На український ринок праці одночасно впливають кілька масштабних факторів.

Серед них — мобілізація, трудова міграція та демографічні зміни, які суттєво скорочують кількість доступних працівників.

Крім того, кандидати дедалі рідше обирають вакансію виключно за розміром зарплати.

Працівники дедалі більше оцінюють умови роботи

Для багатьох українців важливим стає не лише рівень доходу, а весь пакет умов працевлаштування.

Під час вибору роботи кандидати звертають увагу на:

• - можливість бронювання;

• - гнучкий або гібридний графік;

• - безпеку робочого місця;

• - стабільність компанії;

• - умови праці;

• можливості навчання та професійного розвитку.

Саме тому компаніям доводиться конкурувати не лише зарплатами, а комплексною пропозицією для працівника.

Роботодавці змінюють підхід до пошуку персоналу

Через нестачу кандидатів компанії дедалі активніше розширюють коло потенційних працівників.

Роботодавці інвестують у навчання новачків, адаптацію персоналу та перепідготовку працівників.

Також бізнес активніше залучає до роботи ветеранів, людей старшого віку та жінок у професіях, де раніше їхня присутність була меншою.

Такий підхід дозволяє частково компенсувати дефіцит кадрів у традиційно «чоловічих» або фізично складних професіях.

Ринок праці переходить до нової конкуренції

Ситуація на українському ринку праці поступово змінює правила для роботодавців.

Підвищення зарплати вже не є універсальним способом швидко закрити вакансію.

Компаніям доводиться створювати привабливіші та стабільніші умови праці, пропонувати гнучкість і можливості розвитку.

У найближчі роки боротьба за працівників, імовірно, лише посилюватиметься, а головною конкурентною перевагою стане не тільки розмір зарплати, а повний пакет умов, які роботодавець може запропонувати кандидату.