Роботодавці підвищують зарплати частіше, ніж це відчувають працівники
За останній рік 30% компаній підвищили зарплати на 11–20%, ще 25% збільшили виплати максимум на 10%. У 17% бізнесів зарплати зросли більш ніж на 21%.
Водночас 23% роботодавців не змінювали рівень оплати, а 5% навіть скоротили виплати.
Серед самих працівників картина значно стриманіша. Лише 22% відчули підвищення до 10%, 12% — на 11–20%, а 4% повідомили про зростання доходів більш ніж на 21%. Понад половина опитаних взагалі не помітила збільшення зарплати, ще 10% заявили про її зниження.
Найшвидше зарплати зростають у регіонах із найбільшим дефіцитом кадрів
Медіанні зарплати в Україні зростають нерівномірно. Найбільшу динаміку за рік показала Кіровоградська область — +29%, до 22,5 тис. грн.
У Львівській області зарплати зросли на 26% — до 33,5 тис. грн, у Херсонській — на 23%, до 18,5 тис. грн. Дніпропетровська та Вінницька області додали по 22% — до 24,4 тис. та 26,5 тис. грн відповідно.
Найповільніше зростання зафіксували у Чернівецькій області — 7%, Миколаївській — 10%, Донецькій та Хмельницькій — по 11%, Полтавській — 13%.
Робітничі професії вже випереджають офісні за рівнем оплати
Дефіцит людей із практичними навичками безпосередньо впливає на зарплати. Роботодавці готові платити більше тим, кого складно знайти та швидко замінити.
У червні найвищі медіанні зарплати серед наведених професій були у штукатурів — 73,5 тис. грн. Плиточники та фасадники отримували по 70 тис. грн, далекобійники та муляри — по 65 тис. грн.
Також високі зарплати пропонували рихтувальникам — 60 тис. грн та будівельникам — 50 тис. грн.
Плиточники стали одним із головних зарплатних рекордсменів
Найбільше за рік зросла медіанна зарплата плиточників — на 47%, до 70 тис. грн. Підсобники додали 44% і тепер у середньому можуть розраховувати на 32,5 тис. грн.
Серед інших професій із високою динамікою — секретарі (+38%, до 21 тис. грн), HR-спеціалісти (+37%, до 34,3 тис. грн), агрономи (+35%, до 35 тис. грн), копірайтери (+29%, до 24,5 тис. грн) та товарознавці (+29%, до 26,8 тис. грн).
Водночас зарплати за окремими професіями скорочуються. У комплектувальників вони впали на 8%, сторожів — на 5%, домробітниць — на 4%, керівників відділів продажу — на 3%.
Чому зарплати ростуть нерівномірно
Головна причина — дефіцит працівників. Компаніям доводиться конкурувати за людей, особливо за кваліфікованих спеціалістів та робітничі професії.
Близько 71% українських підприємств називають нестачу кваліфікованих кадрів головною перешкодою для розвитку бізнесу. Саме тому роботодавці змушені підвищувати зарплати, пропонувати додаткові стимули та переглядати умови праці.
Водночас зростання зарплат не є однаковим для всіх. Воно залежить від регіону, професії, рівня дефіциту конкретних спеціалістів і фінансових можливостей компанії.
Українці готові змінювати роботу заради вищого доходу
На тлі такої ситуації дедалі більше працівників розглядають зміну роботодавця. Частка українців, готових змінити роботу протягом останнього року, зросла з 15% до 38%.
Головна причина — гроші: 84% тих, хто готовий змінити роботу, називають бажання отримувати вищий дохід. Водночас серед основних проблем під час пошуку нового місця роботи українці називають низькі зарплати та нестачу вакансій у своєму регіоні.
Дефіцит кадрів залишається головним викликом
Попри окреме покращення ситуації, проблема нестачі працівників нікуди не зникає. У червні частка підприємств, які повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів, знизилася з 60,6% до 46,3%, однак показник залишається високим.
Тобто український ринок праці поступово перебудовується: роботодавці змушені платити більше там, де працівників критично не вистачає, а самі працівники отримують більше можливостей вимагати вищої оплати або змінювати місце роботи. Найбільше від цієї тенденції поки виграють кваліфіковані робітничі професії.
UA
